Як формуються зарплати в сфері IT?

На думку фахівців, зарплата IT-фахівця не залежить від навичок, досвіду і освіти. Головне — вміння продати себе і свої скіли.

Отже. Новина перша. Ваша зарплата не залежить від ваших навичок, досвіду і освіти. Вона залежить від того, як ви вмієте продавати свої навички, досвід і освіту. Або не вмієте.

Як приклад він навів кейс свого колишнього колеги, який був «огидним фахівцем»: «За рік роботи він зробив приблизно нічого. Але він умів розмовляти. [Він] вичавив з компанії максимум і пішов на + 100% через рік. І так, це прям нормальна історія ».

Експерт зазначив, що при влаштуванні в компанії FAANG (Facebook, Amazon, Apple, Netflix і Google) не дарма радять наймати агентів. Вони допоможуть провести переговори і значно підняти пропоновану зарплату.
При влаштуванні в FAANG, наприклад, рекомендують наймати спеціальних агентів для переговорів про зарплату. Вони професійно піднімуть вам зарплату в офферу на 50-100 тисяч в рік. Чи вміють ці агенти програмувати? Малоймовірно.

Інший рада для підвищення зарплати — як можна частіше міняти роботу. За словами багатьох, компанії немає сенсу сильно просувати старого співробітника. Він і так виконує свою роботу. При цьому HR-менеджери IT кадрового агентства без проблем наймають куди більш «дорогих» кандидатів, щоб закрити потрібну вакансію.

«Ті, хто працюють довше, отримують менше грошей, ніж ті, хто прийшли зараз», — зазначає фахівець. Це несправедливо, але такі реалії ринку. Тому на новому місці завжди є шанс отримати солідну надбавку до поточної зарплати.

Непрацюючі в IT люди нерідко дивуються, звідки у програмістів беруться такі величезні зарплати. Це пов’язано з тим, що IT-індустрія — глобальний, а не локальний ринок.

Якщо хороший фахівець знає англійську мову, вона завжди може отримати роботу в західній компанії на «удальонцы». За словами кадровиків, за кордоном зараз «дикий брак кадрів і дика конкуренція за співробітників».

Припустимо, західна компанія пропонує девопсу $ 5 тисяч на місяць. Українській фірмі доведеться дати йому як мінімум $ 5,5 тисячі, щоб він погодився працювати в її офісі. При цьому ни ринку існують великі гравці, які в гонитві за кадрами завжди можуть запропонувати ще більш високі зарплати.

Через сформованих на ринку умов компанії готові пропонувати великі гроші, не дивлячись на те що сам процес найму обходиться дуже дорого. Часом фірми готові йти на величезні поступки. Експерт згадує, як одного разу новий співробітник пішов у відпустку відразу після найму — він адже його вже запланував.

Інший важливий момент — різниця в зарплатах у жінок і чоловіків. На думку деяких, це пов’язано з тим, що жінок в СНД часто пригнічують, просять бути як всі і не висовуватися. Поки чоловіки за п’ять років змінюють кілька робіт і отримують солідні надбавки, жінки нерідко залишаються на одному місці і бояться йти з компанії.

З цією тезою не до кінця згодна користувачці Варьян. Вона вважає, що ця проблема значно ширший: «Навіть якщо [жінки] не бояться і не сидять, все одно отримують менше в більшості своїй (є винятки, і це круто). Але добре, що ми почали говорити про це відкрито».

Як правильно попросити про підвищення?

Найпростіший спосіб — попросити про підвищення після того, як ви отримаєте керівний досвід. Однак є й інші варіанти.

Найголовніше — підготувати переконливі аргументи для керівника, які він далі передасть по ланцюжку і зможе вибити підвищення співробітника. «Вищестоящому менеджеру важливо, як саме ви можете закривати завдання підрозділу і наскільки впливаєте на успіх цього підрозділу».

При цьому фахівець не завжди може сформулювати, яку користь його робота приносить бізнесу. В такому випадку завжди можна запитати про це свого керівника. А ось якщо він не знатиме відповіді на це питання, можливо, він не надто хороший менеджер.

23-10-2021, 01:13
Советуем почитать также:
    • Що таке рольштори
      Що таке рольштори

      3 23-10-2021, 00:14

    • Як вибрати БК
      Як вибрати БК

      6 22-10-2021, 22:39

    • Вибираємо підголівник для лазні
    • Чому брати в оренду будівельні ліси вигідно?